La dirección de ‘La Opinión de Tenerife’ rechazó el ERE rotativo propuesto por el comité de empresa que evitaría los despidos
La empresa editora del diario 'La Opinión de Tenerife' rechazó un modelo de Expediente de Regulación de Empleo propuesto por el comité de empresa que evitaría el despido definitivo de 17 personas. El ERE rotativo contemplaría un ciclo de despidos temporales cada cuatro meses, de tal forma que una parte de los empleados pasarían al paro para luego reincorporarse de nuevo. Según fuentes cercanas al comité de empresa del diario, la solución propuesta permitiría salvar el empleo de 17 trabajadores, a la vez que daría la posibilidad a los que estuvieran en el paro temporal a ampliar su formación realizando cursos de periodismo digital. A los cuatro meses se reincorporarían, enviando al paro a otros compañeros y así sucesivamente hasta superar las dificultades económicas que presenta la cabecera. Al final, Prensa Ibérica no ha confiado en la viabilidad del plan, y estos 17 trabajadores se irán al paro con una indemnización de 35 días por año trabajado. A pesar de ello, fuentes sindicales reconocen a El Confidencial Autonómico que los detalles del ERE, a pesar de los despidos, "son satisfactorios, ya que en un principio se pensaba echar a la calle a 33 trabajadores, el 50 por ciento de la redacción" indican.
