Miércoles 07/12/2016. Actualizado 13:00h

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Comunidad Valenciana

La Agencia de Protección de Datos multa con 6.000 euros a una consultora de transporte de mercancías peligrosas por hablar mal de un antiguo empleado en un blog

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La Agencia Española de Protección de datos (AEPD) acaba de sancionar a Ecosmep, una consultora especializada en la gestión y transporte de mercancías peligrosas, por haber hablado mal de uno de sus ex empleados, al que se refirieron "con nombre y apellidos" en un foro público de Internet. La consultora Ecosmep, con sede en Castellón, tendrá que hacer frente a una multa de 6.000 euros por haber publicado en un blog de la empresa datos personales de uno de sus antiguos empleados sin el consentimiento necesario -vea aquí el proceso sancionador- Tal y como ha sabido El Confidencial Autonómico, la consultora, especializada en la gestión de transporte de mercancías peligrosas, publicó en diciembre de 2007 una información sobre un ex trabajador en el que, según el proceso sancionador de la AEPD, "se usa el dato personal de nombre y apellidos, se da información de su retribución, horario laboral, que llevaba 3 años aprendiendo informática en la empresa, que estuvo de baja por estrés laboral, indicando que a los 4 meses de estar de baja "le despedí", abonándole toda la indemnización". Además, esta página., que seguía estando abierta en febrero de 2008, recogía otra información sobre la opinión que le merece dicho trabajador a uno de los responsables de la empresa: "incompetente, sin pegar palo al agua". Aunque Ecosmep ha puesto de su parte por subsanar la situación, eliminando estas entradas del foro y asegurándose de que en Google no aparezca relación alguna del trabajador perjudicado con la consultora, la Agencia de Protección de Datos concluye que aunque "M.M.M. había sido efectivamente empleado de la empresa y ésta había obtenido por tanto legalmente sus datos a efectos del cumplimiento de la legalidad vigente en materia laboral, no tenía desde luego ningún consentimiento para una finalidad más amplia que la que subyace del vínculo laboral".