La CGT demanda a Correos por pedir el historial médico de sus trabajadores antes de firmar un contrato

Acusan directamente de esta práctica a los Servicios Médicos de Correos y la dirección de Recursos Humanos de Zona 4 en Madrid y defienden que los reconocimientos médicos de la empresa y los certificados de médicos de la Seguridad Social ya son suficientes para declararlos “aptos” para el trabajo.

Se trata del historial clínico privado de los empleados que, según la CGT, no guarda relación con sus capacidades psicofísicas para desempeñar sus funciones, ya que todos pasan un reconocimiento médico previo a la firma de su contrato laboral.

Concretamente, se les pide “el informe médico de toda su vida” bien para firmar un nuevo contrato o bien para renovar el que ya tenían. Además, no es una petición que la empresa haga por escrito para que quede reflejada, sino que se hace de forma oral.

Esta medida atentaría, según critica la CGT, contra el punto 3 del artículo 7 de la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal, que establece que “los datos de carácter personal que hagan referencia al origen racial, a la salud y a la vida sexual, solo podrán ser recabados, tratados y cedidos cuando, por razones de interés general, así lo disponga una ley o el afectado lo consienta expresamente”.

El sindicato critica además que esta nueva medida “autoritaria e ilegal” se hace sobre el “vergonzoso chantaje” de decirles a los trabajadores que quieren firmar un contrato con la empresa que, si no lo presentan, no pueden firmar.

Y en la misma línea de lo anterior, Correos ha elaborado una “lista negra” con sus empleados que más veces se han acogido a una baja laboral, una cuestión que la CGT califica de “discriminatoria e ilegal”.

La empresa hace esto, según el sindicato, para “amedrentar” a aquellos trabajadores que hayan cometido el “grave delito” de ponerse enfermos y así “buscar excusas” para echarlos y así seguir contratando “a dedo” a amigos y familiares.

Por eso han presentado una demanda ante la Inspección de Trabajo y la Agencia de Protección de Datos en la que piden que se sancione a Correos por recoger datos personales de sus empleados de forma “engañosa y fraudulenta”.

Además, solicitan que cualquier información médica que haya sido obtenida mediante este procedimiento sea eliminada de los archivos de la empresa y que se contacte con los trabajadores afectados.